为深入学习兄弟高校离退休工作先进经验，破解“十五五”离退休党建、精准服务保障、银发人才发挥作用等工作难点，进一步提升我校离退休工作管理服务质效，2026年9月8日下午，离退休工作处处长聂国欣、副处长马冬一行4人赴江南大学离退休工作处开展专题调研交流。

江南大学离退休工作处处长张才兴、副处长徐洪亮和陈祎等相关负责人，详细介绍了学校离退休工作整体架构与运行实践。据介绍，江南大学现有29个离退休党支部，同时依托老科协、老体协、关工委3大平台开展工作；针对三校合并历史沿革带来的支部设置现实问题，积极推动部分离退休党支部与现有学院挂钩对接，优化支部组织建设。在服务阵地方面，学校设置蠡湖校区活动点、青山湾服务点，配套棋牌室、乒乓球室等活动场所，兼顾不同校区居住老同志活动需求。

在党建与业务融合方面，江南大学坚持将党建引领作为老同志文体生活的总基调，推行“党支部+活动队”工作模式，将“三会一课”与社团文体活动有机结合，实现党建与银龄文体活动深度融合。

在关工委工作方面，由退休老领导牵头统筹3大平台建设，坚持普惠导向，兼顾活动精品化打造，依托退休专业师资打造合唱班等特色文体团队。

在银龄社团管理方面，针对老同志集体活动安全问题，学校出台安全管控制度，设立安全部从严做好外出活动安全管理，原则上非必要不跨区域组织外出活动。

在“银龄支教”方面，学校充分挖掘银发人才资源，设置教师节“致敬银铃教师”表彰环节，由离退处牵头落实银铃支教相关工作，充分释放“老教师”育人余热。

双方还重点围绕“1+1+1+N”关爱帮扶模式开展交流。江南大学建立专职人员评估、特殊困难老同志一对一精准帮扶机制，关工委组织老同志入驻学生一站式社区参与大学生思想政治教育工作；同时直面二级学院对离退休工作重视程度不均衡等现实问题，持续推动校院协同联动，不断完善为老服务链条。

聂国欣结合我校离退休党支部标准化建设、银发资源育人、社团文化建设、工作队伍制度建设等工作进行了重点介绍；马冬结合困难老同志精准帮扶、“1+1+1+N”关爱帮扶模式落地落细进行了重点发言。

双方与会人员还就支部转型建设、校院协同机制、经费使用管理、活动安全管控、银龄教师发掘激励等重点难点问题交换思路、分享做法。

此次调研交流，为我校离退休工作拓宽了工作视野，获取了可借鉴的实践经验。下一步，离退休工作处将深化学校第三次党代会精神学习，紧密结合“十五五”规划落地落细，认真梳理消化调研成果，对标先进找差距，把学习所得转化为推动工作的具体举措，持续强化党建引领，完善精准帮扶，激活银发人才优势，用心用情做好离退休各项工作，不断提升离退休教职工的获得感、幸福感、归属感。

初审：杜宇杰

复审：马 冬

审核：聂国欣